TUGAS KELOMPOK SOFTSKILL MINGGU KE 10



TUGAS KELOMPOK SOFTSKILL MINGGU KE 10


NAMA KELOMPOK            :           Roby Aditya Negara (28213044)
                                                            Alija Izza Topik (20213700)
                                                            Heru Gunawan (24213092)

KELAS                                   :           1EB20

TUGAS MINGGU 10
1.SEBUT & JELASKAN METODE PENDEKATAN SUMBER DAYA MANUSIA
2.UNTUK APA  ORGANISASI  MEMBUAT  RANCANGAN KOMPENSASI  BAGI KARYAWANNYA
3.APA  PERBEDAAN ANALISIS  BEBAN KERJA  & ANALISIS  TENAGA  KERJA
4.APA YG  AKAN DILAKUKAN  KARYAWAN  JIKA  TERJADI KETIDAK  SEPAKATAN DENGAN  PERUSAHAAN   TEMPAT MEREKA BEKERJA
5.SEBUTKAN  HUBUNGAN YG MENGATUR  ANTARA  TENAGA KERJA  DENGAN MANAJER  SUATU PERUSAHAAN    
Jawab :
          1   .       Metode-metode pendekatan sumber daya manusia adalah :
-          Pendekatan sumber daya manusia.
Pengelolaan dan penyalahgunaan sumber daya manusia.
-          Pendekatan Manajerial.
Analisis prestasi pekerja dan kehidupan kerja karyawan tergantung pada atasan.
-          Pendekatan sistem.
Personalia merupakan subsistem dari sistem organisasi atau perusahaan, perlu dievaluasi dengan kriteria besarnya kontribusi yang dibuat.
-          Pendekatan proaktif.
Dapat meningkatkan kontribusi kepada karyawan, manajer dan organisasi melalui antisipasi pada masalah yang timbul.

          2.      Organisasi membuat rancangan kompensasi bagi karyawannya berguna untuk :
-          Menarik karyawan yang cakap ke dalam organisasi.
-          Memotifasi karyawan mencapai prestasi unggul.
-          Mencapai masa dinas yang panjang.


         3.      Perbedaan analisis beban kerja dan analisis tenaga kerja adalah :
-          Analisis beban kerja, meliputi : peramalan penjualan (sales forecast), penyusunan jadwal waktu kerja dan penentuan jumlah tenaga kerja untuk membuat satu unit barang.
-          Analisis tenaga kerja meliputi : Menghitung jumlah tenaga kerja yang sesungguhnya dapat tersedia pada satu periode.
 
        4   .      Tindakan-tindakan yang dilakukan karyawan jika terjadi ketidaksepakatan dengan  perusahaan tempat mereka bekerja adalah sebagai berikut :
-          Boikot.
-          Pemogokan.
-          Penghasutan.
-          Memperlambat kerja.

        5.      Hubungan yang mengatur antara tenaga kerja dengan manajer suatu perusahaan adalah :
-          Closed shop agreement.
Hanya berlaku bagi pekerja yang telah bergabung menjadi anggota serikat (persatuan).
-          Union shop agreement.
Mengharuskan para pekerja untuk menjadi anggota serikat untuk periode waktu tertentu.
-          Open shop agreement.
Memberikan kebebasan pekerja untuk menjadi atau tidak anggota serikat kerja.
      







Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

PRINSIP-PRINSIP ETIKA MENURUT AICPA , IFAC DAN IAI

AICPA ( AMERICAN INSTITUTE  OF CERITIFIED PUBLIC ACCOUNTANTS ) Prinsip - Prinsip Etika American Institute Of Certified Public Accountants (AICPA) : Tanggung Jawab: Dalam menjalankan tanggung jawab sebagai seorang profesional, anggota harus menjalankan pertimbangan moral dan profesional secara sensitif. Kepentingan Publik: Anggota harus menerima kewajiban mereka untuk bertindak sedemikian rupa demi melayani kepentingan publik, menghormati kepercayaan publik, dan menunjukan komitmen atas profesionalisme. Integritas: Untuk memelihara dan memperluas keyakinan publik, anggota harus melaksanakan semua tanggung jawab profesinal dengan ras integritas tertinggi. Objektivitas dan Independensi: Seorang anggota harus memelihara objektivitas dan bebas dari konflik kepentingan dalam menunaikan tanggung jawab profesional. Seorang anggota dalam praktik publik seharusnya menjaga independensi dalam fakta dan penampilan saat memberikan jasa auditing dan ates...
Baca selengkapnya

TUGAS 4 (SURAT MENYURAT) " SOFTSKILL" ( BAHASA INDONESIA 2 )

Gambar
Nama : Roby Aditya Negara NPM   : 28213044 Kelas  : 3EB12 SURAT MENYURAT Arti dan Fungsi Surat Menyurat Surat merupakan suatu sarana komunikasi tertulis untuk menyampaikan informasi, pernyataan atau pesan kepada pihak lain yang mempunyai keperluan kegiatan dengan bentuk tertentu. Oleh karena itu surat mempunyai beberapa fungsi di antaranya adalah: Sebagai alat bukti autentik  Sebagai alat pengingat Sebagai bukti historis Sebagai pedoman untuk bertindak Sebagai duta / wakil Sebagai jaminan keamanan Sebagai media komunikasi Sebagai barometer kemajuan suatu kantor Bagian-bagian Surat 1) Kepala Surat.                                                                                               ...
Baca selengkapnya

Tugas 2 ( Komparatif SAK Indonesia dengan Jerman )

Komparatif Standar Akuntansi Keuangan Indonesia dengan Jerman Standar Akuntansi Keuangan Negara Indonesia Standar Akuntansi Keuangan (SAK) adalah Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan (PSAK) dan Interpretasi Standar Akuntansi Keuangan (ISAK) yang diterbitkan oleh Dewan Standar Ikatan Akuntan Indonesia (DSAK IAI) dan Dewan Standar Syariah Ikatan Akuntan Indonesia (DSAS IAI) serta peraturan regulator pasar modal untuk entitas yang berada di bawah pengawasannya.Efektif 1 Januari 2015 yang berlaku di Indonesia secara garis besar akan konvergen dengan International Financial Reporting Standards (IFRS) yang berlaku efektif 1 Januari 2014. DSAK IAI telah berhasil meminimalkan perbedaan antara kedua standar, dari tiga tahun di 1 januari 2012 menjadi satu tahun di 1 Januari 2015. Ini merupakan suatu bentuk komitmen Indonesia melalui DSAK IAI dalam memainkan perannya selaku satu-satunya anggota G20 di kawasan Asia Tenggara. Selain SAK yang berbasis IFRS, DSAK IAI telah menerbitkan PSAK da...
Baca selengkapnya